就业是最大的民生，高校毕业生就业工作不仅关系千家万户的福祉，也是衡量学校人才培养质量的重要标志。为促进2023届毕业生更加充分、更高质量就业，结合我院实际情况，制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实党中央、国务院、省委省政府和学校关于促进高校毕业生就业创业的一系列重大决策部署，提高政治站位，把就业工作摆在突出位置，认真领会新要求、深刻认识新形势、准确把握新任务、积极采取新举措，进一步增强做好2023届毕业生就业工作的责任感、使命感和紧迫感。

二、目标任务

秉持“全时段推进、全方位协调、全过程监控、全覆盖服务”的就业工作理念，深入实施就业工作“十大举措”，聚焦工作重点，紧抓工作落实，努力实现2023届毕业生更加充分更高质量就业，初次就业率和年终就业率达到上级要求，力争比往年有新提升。

三、2023届毕业生基本情况

学院2023届本科毕业生共585人，其中财务管理专业87人，工商管理专业81人，工业工程专业103人，会计学专业90人，市场营销专业71人，信息管理与信息系统专业153人。

目前已实现就业的人数占比35.68%、考研录取人数占比21.37%、未就业人数占比22.75%、准备二战人数占比20.2%。

已实现就业人员中，山东省籍占77%，山东省外占23%。山东省籍学生中有87.2%选择在省内就业，12.8%选择在省外就业。省外生源的学生选择留在山东省内就业占比30.61%。学生求职时间在2022年的占比达57.75%,2023年占比42.25%。据统计，已实现就业人员在求职过程中投递简历份数10份以下占比32.39%、10-20份占比百分之22.54%，20份以上共计占比45.07%。学生在求职过程中获得面试机会平均7.3次，在求职过程中获得录用通知平均2.8份。工作在2022年落实情况占比44.6%，2023年占比55.4%。学生多以学校线上和线下招聘会，校外其他招聘网站发布的招聘信息，学校网站、微信发布的招聘信息等渠道获得就业信息。就业单位最吸引学生选择的原因主要是薪酬福利待遇好、个人发展空间大、以及公司规模效益好。其中，75%的已就业人员所学专业与就业岗位的匹配程度较高、25%的已就业人员所学专业与就业岗位匹配程度较低。就业单位所提供的薪资待遇在5000以下占比22.06%、5000-5999占比31.46%、6000及以上占比46.49%。

从考研拟录取学生提供的数据来看，选择考研的原因主要集中于面向本科的就业单位、岗位不理想，研究生更容易找到高薪工作，以及暂时不想进入社会，愿意待在学校等，对于喜欢从事科研工作、需要提升学历的占比仅有4%。将近九成的学生选择大三学年开始准备研究生考试。

在尚未就业人员中，意向选择就业单位的类型依次为教育单位、国有企业、事业单位、党政机关、私营企业等，其着重考虑薪资待遇、工作环境、就业压力、规章制度、发展前景等因素。后续希望优先获取就业信息的渠道为学校、学院网站、微信公众号推送的信息、家长以及亲友推荐、校外其他招聘网站发布的招聘信息、学校老师推荐等。

根据准备二战学生提供的数据来看，导致本次考研不利的主要因素主要归结于受疫情影响、发挥失常，数学成绩受限，目标院校选择不合理、竞争激烈等。决定考研二战的主要原因集中于家长支持鼓励（占比61.18%）、本次发挥失常，相信明年通过努力会被录取（40.8%）等。经分析，考研成功与否与学习成绩没有线性关系。考研上岸与选择二战的学生同时提出：学校应在提供自习室等良好备考环境，加强考研学校选择、时间规划的辅导等方面为毕业生考研提供便利。

四、总体改进措施

1.加强校企合作，实现订单培养。探索校企合作路径，可以根据学院自身的发展需求，让企业选出—批学生，提前了解到自身企业的真实情况，认识到行业的特点，明确所学的知识内容，为企业的发展储备更多的人才。通过这样的教学形式，学生的见识得到进一步增长，企业的人力问题得到解决，就业率得到提升，实现多赢的局面。

2.优化专业课程设置，加大实习实践的教学力度。了解就业市场对于人才的需求技能，有的放矢地开展实践教学，增强社会实践活动的趣味性、价值性。充分利用寒暑假开设实习实践课程，培养复合型人才，提高专业水平，满足市场需要。通过提供针对性的指导、贴心化的帮助，促使学生掌握多元化专业知识，帮助其在竞争激烈的就业市场增强核心竞争力。

3.面对不同毕业去向选择的学生开展多元化服务。面对全体学生开展就业指导课程的同时，分类分层开展特色指导。针对就业意愿强烈的同学，在应聘技巧辅导、招聘信息获取等方面提供帮助；针对考研考公的同学，提供自我认知教育、考试科目指导、院校选择和岗位选择的指导等，硬件方面需加强考研自习室的建设，解决学生学习空间少、“四处打游击”的问题。及时更新招聘信息，确保就业信息发布的精准性，开展好高质量的“双选会”，严把企业质量关，让优质企业进入校园，源头处缓解学生就业压力。

4.提升学生专业水平，加强综合素质的培养。学生专业水平达不到用人单位的标准，说到底是大学四年专业课程的学习不到位，加强学风建设势在必行。学院将继续加强入学教育、升级教育等方面的工作开展力度，将学风建设作为学生培养的关键环节。

五、就业工作举措

1.落实就业工作“一把手工程”。

将就业工作列入学院领导班子重要议事日程，每月调度毕业生就业工作不少于2次，书记院长亲自协调、亲自部署、亲自推进，确保就业机构、人员、场地、经费“四到位”。成立就业工作领导小组，书记院长任组长，分管副书记、分管研究生工作院长助理任副组长，其他领导班子成员、各科室各系部和全体教职员工共同参与，形成全员关心就业、参与就业、支持就业的工作格局。（责任人：书记、院长）

2.推进就业工作帮包制。

院领导包联系部与特殊困难学生，系主任与辅导员包联专业全体学生，毕业设计指导教师与研究生导师包联指导学生，完善就业工作考评机制，把就业工作与系部考核、招生挂钩，本科生就业与毕业设计指导教师公共服务分挂钩，研究生就业与研究生导师次年招生名额挂钩，对在就业工作中做出突出贡献的教师将在学院“三全育人”先进个人等荣誉评比中优先考虑。（责任单位：学院领导班子、各系部）

3.落实毕业生“一人一策”就业指导。

通过发放毕业生就业意向调研问卷、定期召开毕业生就业座谈会等方式，做细毕业生就业意向摸底，建立毕业生就业工作台账，全面掌握毕业生就业需求，制定“一人一策”，确保毕业生就业工作底数清、情况明、措施准、成效实。（责任单位：学生工作办公室）

4.实施考研学生全过程分段指导。

研究生考试前，重点做好考前动员与政策宣讲，营造浓郁的考前氛围。召开优秀生源、推免生、直博生政策宣讲，让学生充分了解考研政策，鼓励报考本校研究生。开展考研经验交流与答疑辅导，帮助学生对自身进行合理定位，对专业知识难点答疑解惑，同时加强心理疏导，缓解学生考研焦虑。做好考前慰问，增强学生考研自信。（责任单位：学生工作办公室、研究生工作办公室、各系部）

研究生考试中，重点做好复试指导与面试服务，提高录取调剂成功率。开展复试培训，发布复试指南，从文明礼仪、心理调试等方面指导学生做好复试准备。推出面试暖心服务，为线上复试学生提供复试场地与设备，全方位助力学生顺利复试。制作2022届考研学生平均基点排名统计表，引导学生合理定位，动员考研失利学生积极开展调剂，降低二战比例。以系部为单位，成立考研调剂工作组，组织相关教师负责定点高校，帮助学生联系调剂学校、推荐研究生导师，提高调剂成功率。（责任单位：学生工作办公室、各系部）

研究生考试后，重点做好就业观念引领与二战学生考研就业数据追踪。开展考研失利学生交流会，通过往届毕业生二战成功率数据分析，引导学生树立积极就业或边就业边考研观念，降低应届生二战比例。推送考研光荣榜与考研学生典型事迹，在低年级学生中营造浓郁的考研氛围，为下一年的毕业生工作打好基础。针对坚决二战的学生，做好考研就业追踪工作，力争进一步提高毕业生就业率。（责任单位：学生工作办公室、各系部）

5.实施就业学生团体辅导和个性化指导。

开展团体辅导，帮助毕业生树立正确就业观念，提升就业技能。召开升级教育主题班会、优秀校友座谈会，帮助毕业生明确个人定位，调整心理预期，树立先就业再择业的就业观念。举办求职训练营，涵盖简历制作、面试礼仪、求职安全、诚信履约、法律维权、生涯规划等专项培训，不断提高毕业生就业技能，促进毕业生顺利签约。（责任单位：学生工作办公室）

开展个性化指导，做好就业困难群体“一对一”精准帮扶。常态化开展“一对一”就业咨询，确保就业指导入心。结合毕业生就业意向，精准推送适配岗位，帮助毕业生尽快实现就业，辅导员、毕业设计指导教师、研究生导师，点对点推送各不少于5条适配就业信息。加强就业服务助理队伍建设，发挥朋辈帮扶作用促就业。针对建档立卡等低收入家庭、少数民族、身体残疾等就业困难毕业生，开展“一对一”精准帮扶，确保全部实现就业。（责任单位：学生工作办公室、各系部） 

持续做好就业追踪与服务。针对毕业时仍未就业的学生，要持续做好就业帮扶工作，每月进行追踪，将毕业生签约情况及时录入山东高校毕业生就业信息网，追踪工作至当年12月底结束。（责任单位：学生工作办公室、各系部）

6.实施考公考编学生“考前考后”双引导。

考公考编前，重点做好团体咨询，引导毕业生认识自身、找准定位。通过召开考公考编座谈会、“云游”基层现场会等，帮助学生了解基层工作环境与工作内容，引导学生在“喜欢做-适合做-能够做”中深入思考，找准自身定位，合理规划职业发展。考公考编后，要引导毕业生及时调整就业目标选择，用好用足政策性岗位，做好西部计划、山东专项、应征入伍等政策宣传，鼓励基层就业备考。（责任单位：学生工作办公室、各系部） 

7.举办行业专场招聘会。

全年各专业举办不少于一场行业专场招聘会，结合毕业生签约情况与就业反馈，将毕业生签约率不高、离职率高、口碑反响不好的单位调整出就业单位数据库，重点增加毕业生就业意向排名前四位的城市即淄博、青岛、济南、潍坊，以及省外排名靠前的省份如江苏等地的用人单位，进一步扩充用人单位资源，提高毕业生就业机会。（责任单位：学生工作办公室、各系部）

8.举办行业报告会。

每月举办不少于1场行业报告会，通过邀请企业负责人、优秀校友等，介绍行业发展前景，企业运营情况，用人单位需求，帮助学生认清就业形势、转变就业思想，做好职业规划。（责任单位：学生工作办公室、各系部）

六、工作要求

（一）压实工作责任。不断健全优化就业工作体制机制，明确目标任务，细化具体举措，强化督促检查，确保各项工作积极稳妥推进。

（二）加强工作保障。明确相关标准，积极创造条件，确保就业机构、人员、场地、经费“四到位”，为全面推进就业工作做好保障。

（三）注重宣传引导。教育引导毕业生把职业选择与国家发展相结合，培育弘扬奋斗精神、劳动精神、工匠精神。选树和推广先进典型经验，加强舆论引导，营造全院上下关心支持就业的浓厚氛围。

管理学院

                                2022年11月10日