管理学院 2023届毕业生春季促就业工作推进措施
为更好落实《山东理工大学 2023 届毕业生春季促就业攻坚行动实施方案》,更加充分促进学生高质量充分就业,特制定学院推进措施如下。
一、强化组织协调,统筹联动加力度。充分调动系主任、专业教师、研究生导师、辅导员、优秀校友等群体积极性,聚合多方力量广泛参与到2023届毕业生就业工作中,构建 “党政统筹领导、全体教工参与、优秀校友助力”的“大就业”工作格局,营造全员关心就业、参与就业、助推就业的浓厚氛围。2022年岁末,学院就业工作领导小组积极研判就业形势,就假期期间就业工作进行统一部署,明确责任分工,建立工作台账,保证就业工作不停歇。
二、深化资源开发,就业渠道拓宽度。充分调动教学、科研、校友等方面的资源,为2023届毕业生提供更多优质就业信息,挖掘更多岗位资源,争取更好就业待遇。农历新年刚过,管理学院就业工作领导小组立即整装出发,分组带队赶赴济南、济宁、淄博等地,走访联系东岳集团、山东九道生物科技有限公司、山东英科环保再生资源股份有限公司等14家用人单位,就建立就业合作、来校开展招聘等事宜进行深入交流。鼓励2023届毕业生开展返家乡就业实践活动,通过实地参观家乡优质企业,切实感受家乡发展变化,充分了解家乡就业创业政策、机会和环境,引导毕业生主动发掘就业信息,寻找就业机会,尽早实现就业。
三、细化基础保障,指导服务提效度。抢抓春季招聘先机,组织召开“2023届毕业生就业工作家校联动会”,学院领导、老师、辅导员就2023届毕业生基本情况、面临的就业形势、主要就业渠道等与家长进行深入交流,构建起家校共育、携手联动促就业的桥梁纽带,推动2023届毕业生就业工作。充分利用24365国家大学生就业服务平台、山东高校毕业生就业信息网、学校就业指导中心网站、管院就业工作协同微信群、2023届毕业生就业QQ群等平台,构建就业信息矩阵,向2023届毕业生不间断推送就业政策、单位招聘、求职技巧等信息。开展毕业生线上家访,实现就业意向调研全覆盖,建立毕业生就业数据库,匹配摸底调查数据,对不同求职意向毕业生实现精准推送,为他们择业提供更多“选项”,提高学生就业积极性和参与度。
四、优化精准施策,重点帮扶增温度。为脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭和残疾毕业生“四类”群体8名同学组建帮扶结对,建立“一人一档”,制定“一人一策”,明确每名重点学生的就业状态、求职意向、服务需求,因人制宜、靶向施策,提供高质量的就业服务。
五、加强分类指导,开好就业座谈。面向“有求职意向但尚未顺利就业”、“尚无明确就业目标”、“无就业意向”三类学生群体,辅导员、系部骨干青年教师分专业召开座谈会,面对面解决学生实际就业难题,点对点帮助学生推荐合适岗位,引导学生树立“争做增量、不当存量”的观念,帮助学生克服“慢就业”心理难关,对学生需要的面试礼仪、沟通交流等必要求职技巧再进行一次集中训练。
管理学院
2023年3月6日