华润电力投资有限公司

一、华润电力公司简介

华润电力控股有限公司（简称“华润电力”）成立于2001年8月，2003年11月在香港联合交易所主板上市(股份代号836)，目前位列香港恒生指数成份股。华润电力是华润集团旗下香港上市公司，是中国效率最高、效益最好的综合能源公司之一，业务涉及风电、光伏发电、火电、水电、分布式能源、售电、综合能源服务、煤炭等领域。截至2024年上半年，华润电力总资产3,467.78亿港元，运营装机容量80,314兆瓦，发电运营权益装机容量62,758兆瓦，可再生能源权益装机占比39.3%，业务覆盖中国31个省、自治区、直辖市和特别行政区，连续第17年入选《福布斯》全球上市公司2000强，综合排名位列第850位，入选《时代》杂志2023年度全球最佳企业，位列第707位。

华润电力之母公司华润集团是香港与中国内地最具实力的多元化企业之一，迄今已有80多年历史。华润集团业务涵盖大消费、综合能源、城市建设运营、大健康、产业金融、科技及新兴产业6大领域，下设25个业务单元，两家直属机构，实体企业3077家，在职员工约39万人，所属企业中有8家在港上市,9家在内地上市。华润以“引领商业进步，共创美好生活”为使命，通过不断创新生意模式，打造产品和服务品牌，有效地促进了产业发展，为提高大众的生活品质作出了应有的贡献。目前，华润零售、啤酒、燃气、商业地产、制药和医疗等经营规模在全国位居前列。电力、水泥业务的经营业绩、经营效率在行业中表现突出。华润置地是中国内地实力雄厚的综合地产开发商之一。雪花、怡宝、华润万家、万象城、999、双鹤、东阿阿胶、江中等是享誉全国的知名品牌。在2024年《财富》杂志公布的世界五百强排名中，华润集团位列第72位。

面对经济社会与能源行业绿色低碳转型升级的重大机遇，华润电力将强化战略引领，坚持绿色发展，加强公司治理，加大创新力度，全力构建适应新形势的发展能力，以追求卓越、精益求精的态度，转型发展、提质增效，推动公司业绩稳健增长，坚定朝向世界一流的清洁能源企业大步迈进！

二、主营业务

l  清洁高效发电

华润电力旗下运营183座风电场、123座光伏电站、28座水电站，风电、水电及光伏发电运营权益装机容量合共22,597兆瓦，占总运营权益装机容量约37.8%。

公司着力攻坚新能源大基地项目，全方位深化资源投入、聚焦关键环节，在“疆电入渝”输电侧、“沙戈荒”大基地、海上风电等大型项目上取得突破。公司着力夯实新能源智慧运维能力，加强设备管理、提升运营效率，发挥新能源智慧运营系统的价值，进一步提升设备运行可靠性，降低运维成本。

l  综合能源服务

华润电力坚持战略导向，塑造综合能源服务品牌。我们从完善业务结构入手，开展了分布式供电、电储能、充电桩、节能降碳服务、能效管理等业务，进一步搭建起柔性灵活、智慧融合的虚拟电厂系统和绿色低碳、安全高效的节能服务模式，综合能源服务核心能力逐步成熟。公司从满足客户需求出发，聚焦核心业务、加强资源投入、扩大产业布局，2023年全年新增投产储能项目1,345.6兆瓦时，新增开工零碳园区、氢能等综合能源服务项目33个，全年综合能源服务营收实现超人民币15亿元，同比增长43%。

l  能源科技

华润电力坚持创新驱动，着力探索具有商业价值和行业影响力的技术方向。公司聚焦引领智慧转型的科技前沿，联合知名企业、科研院校，加强在发电业务智能化、关键环节数字化等领域研究，2023年全年新增科研项目立项62个，研发投入同比增长73.3%。聚焦攻克能源发展的行业难题，进行多技术路线研究比选，开展了大跨距柔性支架、构网型储能等10余项重大科研项目攻关。聚焦满足科技创新的人才需求，加大对行业专家和核心人才的培养与引入，研发能力有序增长，为重大科研项目取得良好成效发挥了促进作用。

三、招聘对象

2024届-2025届高校应届毕业生

四、招聘岗位及专业

五、福利政策

以人为本是华润创造价值的动力，为了与员工共享发展成果，华润电力除了提供有竞争力的薪酬回报以外，还实行多元的员工福利政策。

人才政策类：帮助员工在工作城市落户，协助员工申请人才补贴、人才住房等

风险保障类：提供五险一金、企业年金、商业保险（含一位家属）、年度健康体检等

带薪休假类：提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、独生子女护理假、育儿假等

经营保障类：提供住房补贴／员工宿舍、交通补贴／班车、通讯补贴、供暖费、防暑降温费、过节费、员工食堂、生日礼物、员工劳保、工会福利等

六、人才培养·先锋计划

（一）人才培养政策

华润电力渴望人才，培养人才，依托科研平台、创新研发中心，通过导师带岗手把手帮助新员工成长。为了员工的长远发展，华润电力坚持终身学习，设置了未来之星训练营、专业技能培训、轮岗交流、挂职锻炼、干部交流等多样培训项目，为优秀的人提供丰富的发展机遇。

（二）先锋培养计划•三年期双导师培养体系

先锋计划旨在选拔、培养、塑造未来引领能源科技创新、助力公司转型发展的经营先锋人才、科技先锋人才、技能先锋人才。

第一年双导师保驾护航：“双导师”护航，首年在重点区域的业务岗位进行场景实践的学习。

第二年掌握核心业务：核心岗位轮岗交流，深入掌握公司业务、提升个人能力。

第三年双向通道发展：三年复盘，管理通道和技术通道双向打通，轻松实现职场升级。

七、招聘流程与简历投递

（一）招聘流程

（二）简历投递

Ÿ   欢迎关注华润电力招聘官网及微信平台“华润电力招聘”，了解你所感兴趣的职位。

Ÿ   简历投递请访问：https://CRP.hotjob.cn

温馨提示：

Ÿ   请同学们关注“华润电力招聘”获知宣讲会行程安排，随时随地掌握招聘动态。

Ÿ   进行网申并及时完成在线测评才能进入简历筛选等后续流程。

Ÿ   每人能申请3个职位。

八、更多详情欢迎访问：

Ÿ   公司网站： http://www.cr-power.com/

Ÿ   校园招聘网站：https://CRP.hotjob.cn

Ÿ   微信公众号： 华润电力招聘

薪资福利：

以人为本是华润创造价值的动力，为了与员工共享发展成果，华润电力除了提供有竞争力的薪酬回报以外，还实行多元的员工福利政策。

人才政策类：帮助员工在工作城市落户，协助员工申请人才补贴、人才住房等

风险保障类：提供五险一金、企业年金、商业保险（含一位家属）、年度健康体检等

带薪休假类：提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、独生子女护理假、育儿假等

经营保障类：提供住房补贴／员工宿舍、交通补贴／班车、通讯补贴、供暖费、防暑降温费、过节费、员工食堂、生日礼物、员工劳保、工会福利等