1. 个人简介

陈岩，管理学博士，教授，硕士生导师。主持国家级项目1项、省部级项目3项，主研国家级课题2项，主持企事业单位委托横向课题4项。兼任中国管理学会（IACMR）、中国人力资源开发研究会会员。

2. 主要研究方向

人力资源管理、组织行为、战略管理

3. 主讲课程

人力资源管理、组织行为、企业文化，员工招聘与素质测评、薪酬管理

4. 代表性成果（包括项目、论文、专著）

（1）主持和参与的主要项目

[1]国家社会科学一般项目，人才引领驱动专精特新企业突破式创新的机制和路径研究，2023.09-       主持

[2]山东省社科规划项目，中小企业复合式战略创新机理与演化路径研究，2021.3-2024.02，主持

[3]山东省社科规划项目，我国服务业企业人力资源管理强度对服务创新的影响与作用机制研究，2016.11-2020.03，主持

[4]山东省社科规划项目，企业人力资源管理强度与绩效关系的理论与实证研究，2013.09-2016.04，主持

（2）发表论文

[1] 陈岩,高程,杜慧林.专精特新中小企业高层管理者认知对精一创业能力影响机理研究[J].科技进步与对策,2023,40(21):151-160.

[2] 陈岩,陈志军,马秋莹,等.女性领导力研究述评与展望[J].人力资源管理评论,2022,(01):16-29.

[3] 陈岩,杜慧林,高程.高层管理者“刚健有为”思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究[J].科技进步与对策,2022,39(13):141-150.

[4] 陈岩,张尧,马秋莹.人力资源管理强度能够提升员工创新行为吗？基于服务业企业的研究[J].中国人力资源开发, 2020, 37(03): 31-42. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.3.003.

[5] 陈岩,张红霞,王琦.知识资源对企业创新影响的实证研究[J].科研管理,2018,39(11):61-68.DOI:10.19571/j.cnki.1000-2995.2018.11.007.

[6] 陈岩,綦振法,陈忠卫,等.中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究[J].预测,2018,37(02):15-21.

[7] 陈岩,陈忠卫,蒋兵.中庸思维能够提升创业团队决策效果吗?——行为整合的中介作用[J].科学决策,2017,(07):85-104.

[8] 陈岩,唐贵瑶.向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究[J].预测,2015,34(06):21-27.

[9] 陈岩,綦振法,唐贵瑶.人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究[J].华东经济管理,2015,29(12):151-157.

[10] Yan Chen, Huilin Du. Research on the relationship between executive cognition and innovation performance of SRDI SMEs,       Frontiers in Psychology, 2025,16(3), https: //doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1493242.

邮箱：chenyan@sdut.edu.cn