山东理工大学管理学院大数据管理系党支部（以下简称“党支部”）发挥管理学科与工科交叉优势，积极服务数字中国建设，以培养高素质应用型数智管理人才为己任，秉持“将党旗插在企业数字化转型的阵地上”的工作理念，对标新时代高校党建示范创建和质量创优工作重点任务，系统构建“七梁八柱”党建工作体系，全力锻造富有战斗力的“数智红芯”队伍，并成功入选第五批“全国党建工作样板支部”培育创建单位。

  在“七梁八柱”党建工作体系中，“七梁”是指专业建设七大核心任务（培养目标、师资队伍、课程体系、教育教学、科研创新、社会服务和产教融合），构成落实立德树人根本任务的基本框架；“八柱”是指以“定向柱”把舵方向、以“铸魂柱”凝聚思想、以“筑基柱”激发动力、以“稳基柱”健全制度、以“清风柱”营造生态、以“示范柱”树立榜样、以“连心柱”促进协同、以“创新柱”塑造品牌，推动党建实现“七个有力”，二者相互嵌入、协同发力。

  党建与专业建设融合，把牢政治方向。党支部坚持把政治理论学习与专业发展研讨相结合，按照“严把政治方向、创新工作方法、促进专业发展”的工作思路，构建了“党建学习+专建研讨+党支部决策”的议事工作机制。在原信息管理与信息系统专业建设的基础上，增设大数据管理与应用专业，推动专业转型升级。

  五维联动，抓实思政教育。为统一思想、凝聚共识，党支部引导全体教师牢记为党育人、为国育才的初心使命，从学习教育、价值塑造、规范引导、文化浸润、奖优激励五个维度发力，推动理想信念教育常态化、制度化，形成“思想引领→党员示范→教师践行→育人成效”的工作闭环。

  齐心共进，聚力攻坚克难。党支部按照“对标一流、理实共振、师生协同、靶向攻坚”的思路，建立“党员领衔、集体攻关”团队，把组织优势转化为破解难题的效能，实现管理学院发展史上多项“零的突破”：首次获国家自然科学基金项目资助、省级教学成果奖一等奖，首次入选全国百篇优秀管理案例，教师首次获“泰山学者”称号并入选全球前2%顶尖科学家榜单，学生在创新创业竞赛中首次获国家奖励等。

  严守规范，建强组织根基。党支部修订完善“三会一课”制度实施办法，严把党员发展政治标准，规范发展流程，健全管理台账与培训计划。10余年来，党员由8名增至18名，新增党员均拥有博士学位，引进和培育高层次人才各3名，为促进专业快速发展奠定了坚实基础。

  纪正风清，严明纪律作风。通过精心组织，党支部利用纪律专题党课、典型案例警示教育以及黑铁山等革命根据地的现场党建活动，教育引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，建立“日常观察+重点督查”机制，实现教学科研、学术诚信、师德师风等重点领域监督全覆盖，做到全体党员零违纪，推动将作风优势转化为立德树人的实际成效。

  宣传先进典型，树立榜样群像。党支部系统构建“政治引领、培育典型、挖掘榜样、梳理范例、宣传事迹、学习示范”工作方法，树立“立得住、叫得响、推得开”的榜样，涌现出一大批在各方面发挥示范引领作用的先进典型，为入选“全国党建工作样板支部”奠定了坚实基础。

  分类施策，暖心帮扶师生。党支部始终坚持“学生有问题找教师，教师有困难找党支部，党员主动发现问题”，教师主动为考研学生联络院校、推荐导师，为求职学生对接企业、内推岗位。该机制推行以来，累计受益学生近千人次，党支部教师职称晋升有序推进，年度与聘期考核全部达标。

  深度对接，彰显数智力量。一是对接国家战略需求，党支部依托“黄河流域数据智能与低碳治理协同创新中心”，形成“组建先锋队、深化使命感、搭建大平台、注入新动能、成果见成效”工作法，先后获批国家基金项目15项、发表高水平论文100余篇、出版专著教材3部，形成了党建引领科研攻关的新模式。二是深化校企共建，围绕企业数字化转型人才队伍建设与高校数字化人才培养联动产业生态的协同发展目标，党支部运用“校企联建、定向培养、定制培训、双向赋能”四维联动工作模式，促进校企共育“双提升”，实现校企资源共享、优势互补，为20余家合作共建企业数字化转型注入新动能。

（张立涛 孙秀梅 张佳 冯立超 任前树）