斐乐服饰有限公司
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一、项目介绍
“斐凡生” --年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，他们勇于担当 无惧挑战、自驱向上 多边突破、热爱运动 善于共情。在不同的岗位上通过实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制，斐凡生得以快速提升能力，逐渐发展成为区域多家店铺的经营者，或在商品、陈列、培训、直播等业务模块成为独当一面的能手。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。成为“斐凡生”，你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
二、招聘岗位
岗位 | 招聘 人数 | 专业要求 | 岗位职责 | 招聘 地点 |
商品 运营岗 | 3 | 工商管理相关专业优先 | 作为商品经理储备梯队，负责商品采买、商品调拨及销售数据分析等 |
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会员运营岗 | 1 | 市场营销、工商管理等相关专业优先 | 会员运营经理储备梯队，负责会员生命周期运营管理 |
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人力资源岗 | 1 | 人力资源管理专业优先 | 人力资源经理储备梯队，推进公司各项政策，制度，项目和人才管理活动在业务部门的落地和执行 |
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培训 支持岗 | 2 | 人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先 | 作为培训经理储备梯队，负责服务、销售等方面的培训与跟进 |
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期待这样的你们加入FILA：
1） 2025届本科及以上学历应届毕业生；
2） 热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；
3） 班级、社团、学生会干部或有服装行业实习或兼职经验优先；
4） 具备目标感、高抗压和良好的团队沟通能力；
三、发展方向
在经历零售终端实践，商品/陈列/培训/营销等岗位轮岗后，积累和掌握管理区域及提高生意的能力，将成长为军区军种（办事处/事业部负责人）及核心职能的高管储备梯队：
标准成长路径：3年成长为主管层级，6年成长为经理层级。具体如下：
零售岗：
非零售岗：
四、薪资福利
1、 薪资结构：月薪+荣誉激励+年度绩效
1） 月薪：
本科学历-月薪标准7000元
2） 荣誉激励：
校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月；
2、 其他福利：
1) 全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。
2) 五险一金、年度体检、团建游学、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。
五、网申通道
1、 PC端：https://app.mokahr.com/su/iO9c
2、 手机端：扫描右侧二维码，即可进行网申。
